Depuis le 14 juillet 2026, le Secrétariat permanent du Country Coordinating Mechanism (CCM) de Côte d’Ivoire accueille un vaste programme de renforcement des capacités destiné à son personnel, au sein du siège de l’Instance à Abidjan-Cocody Riviera Golf. Initiées avec l’appui de Global Challenge Corporation-CI (GCC), ces sessions de formation visent à renforcer les compétences des collaborateurs et à améliorer davantage la performance et l’efficacité de l’institution.
Dans un contexte marqué par l’évolution constante des exigences en matière de gouvernance, de performance, de redevabilité et d’innovation, le développement des compétences s’impose comme un levier stratégique pour les organisations. Au CCM-Côte d’Ivoire, cette conviction se traduit par la mise en œuvre d’un programme de formation couvrant plusieurs domaines essentiels au bon fonctionnement de l’Instance de Coordination Nationale.
Déployées depuis quelques jours, les différentes sessions réunissent les collaborateurs autour de thématiques variées, en lien avec les besoins actuels des organisations et les enjeux auxquels elles sont confrontées. Une dizaine de formateurs interviennent ainsi dans le cadre de ce programme, qui devrait se poursuivre jusqu’à la mi-août 2026.
Parmi les principaux modules proposés figurent notamment le SYSCEBNL et l’élaboration des états financiers, la gestion administrative, financière et comptable des projets et programmes, ainsi que la coordination des projets et programmes, avec un accent particulier sur la planification, l’exécution et le contrôle.
Le programme aborde également l’évaluation d’impact des projets et programmes de développement, les principes de la qualité et le pilotage des processus, la santé communautaire et les plans nationaux, ainsi que la sécurité des réseaux et l’administration des systèmes.
D’autres sessions portent sur la gestion opérationnelle des ressources humaines, la mise en place de tableaux de bord et d’outils de gestion des moyens généraux, la communication de crise et la gestion de l’image institutionnelle, ainsi que les techniques et outils de pilotage de la transformation digitale.
Au-delà du renforcement des connaissances et des compétences techniques, ces formations constituent également un espace privilégié d’échanges d’expériences, de partage de bonnes pratiques et de consolidation d’une culture commune de l’excellence au sein du Secrétariat permanent.
À travers cette initiative, le CCM-Côte d’Ivoire réaffirme l’importance accordée au développement de son capital humain. Le renforcement des compétences de ses équipes contribue à consolider sa capacité à assurer une gouvernance efficace, à accompagner la mise en œuvre des subventions du Fonds mondial et à participer durablement au renforcement du système de santé en Côte d’Ivoire.
À mi-parcours de ce programme, le CCM-Côte d’Ivoire salue l’engagement et la participation active de l’ensemble des collaborateurs et les encourage à poursuivre cette dynamique d’apprentissage et de perfectionnement professionnel.
